39/1000 毕业生的应聘困境

2024年07月28日

这两个星期疯狂在boss直聘 智联招聘 猎聘这三个软件徘徊

由于有一年的量化实习经历 加之是统计学毕业

我选择的方向还是量化方向和数据运营方向居多

先说量化和交易方向

由于学历不好 很多量化的公司投不进去简历。

而交易方向的公司却有几个邀请我去面试

这种公司一般对学历要求很低，面试就是问一些基本情况，更多的是看你的交易水平，先让你试用期一两个月，比如达到一个月稳定20% 再给你转正，还有一些需要你自己的资金实盘才能转正的，所以这种类型的大部分都是坑。

其次是数据运营方向

这个方向更操蛋了，基本上没有公司看我简历，因为大部分的公司都是需要一年以上的经验，没有经验基本上就免谈了。或者管培生的学历要求可能更高，我可能就达不到了。唯一有一家面试我的，是一个web3的Top10交易所，可惜他问的问题比较难，有些问题我答不上来（能力问题）。

身边的人，公务员银行占大多数，能找到较好工作的朋友们，大部分是从大四就开始实习做起，一是实力过硬，二是运气也好。

在找工作的过程中 我发现了一个最大的问题

如果在软件上一个一个找，每个hr和公司都要互相了解一遍，效率很低。而且在这个找工作的过程中，人也没有任何的产出和成果。

这相对于我朋友圈中的全职数字游民来说，效率真的太低了。他们是通过自己的产品和宣传，让顾客或者雇主主动找上门。

也许，应当抛弃找工作的思想，不应该等找到平台再发辉，而是能将自身做成一个产品，再等大众去发现你。

事已至此，找工作先告一段落。

提升自身，做社会有用的事情。